理論縱橫

共青團創新的兩大關鍵

共青團創新的兩大關鍵

2013年01月07日 浏覽量: 次 評論() 来源: 中国青年报 作者: 丁凯

        面對新的形勢,共青團的“改革創新”,需要與青年人,尤其是80後、90後一起,在緊密的夥伴關系和團隊關系中煥發群體的力量,通過深挖青年集體的潛力來回應時代的挑戰。
  十八大報告指出了青年前進的方向。在實現中華民族偉大複興的征程上,共青團正處于一個新的曆史起點。新的曆史條件對各級團幹部提出了更高的要求。如何適應新形勢?如何改革創新?每一位共青團幹部都無法回避這兩個重大問題。
  無法回避的新形勢
  改革開放以前,我們實行政治挂帥、計劃經濟,每個社會成員都分屬一個組織,依附于一個單位。在城市,黨組織通過單位制、配給制,在農村,則通過人民公社體制將資源分配給民衆。靠攏黨團組織是民衆的唯一選擇。民衆聽黨的話,青年聽團的話,青年以入團爲目標,爲光榮。
  改革開放以後,我們實行市場經濟,于是在原來的權力體制之外,産生了一個新的資源交換和配置場所:市場。大家不再完全依附于體制而可以通過市場獲得各種“自由流動資源”;社會的價值尺度、價值標准、價值目標也發生了根本改變,不再是政治第一而是發展第一;隨著“自由流動空間”的産生擴大,資源逐步向社會開放,社會組織蓬勃興起,一個政府、市場、社會三足鼎立的格局逐步形成,加入共青團也不再成爲青年的唯一目標和唯一選擇。整個經濟社會發展階段的變換直接爲共青團組織方式的重大改變奠定了基礎。
  作为直接以青年人为对象的团体,一个無法回避的新形勢,就是青年权力在城市中的崛起。80后、90后这一代“独生子女”的出现,使家庭的权力对比逐渐发生变化,在家里掌握话语权和财务权的往往是孩子,老人的地位在衰败。而更深层次的根源则在于,我们已摆脱过去日出而作、日落而息的农业社会,开始进入信息社会。信息社会的一个重要特点就是日新月异的快速变迁,老年人的经验已不具备优势,而青年由于更容易掌握信息而处于更突出的地位、具备更大的影响力。于是,我们看到,尽管年龄结构已经老龄化,但社会权力的分布反而年轻化了。面对这样一群庞大的80后、90后群体,已经“建制化”的团组织,该如何洞察这些变化并且作出回应?
  作爲一名團幹部,在“往上看”的同時,更應該“往下看”,真正了解青年人的想法和需求,否則將與青年距離越來越遠。
  如何回應時代的挑戰
  面對新的形勢,共青團的“改革創新”,需要與青年人,尤其是80後、90後一起,在緊密的夥伴關系和團隊關系中煥發群體的力量,通過深挖青年集體的潛力來回應時代的挑戰:
  一是共青團動員方式的創新。長期以來,我們實行的是建制化的單一行政動員方式,通過開會、發文件,通過機關幹部動員青年的方式來實現動員。暫且不論個別地方存在的“以會議貫徹會議、以文件落實文件”的形式主義現象,在當前體制下,行政動員方式仍具有明顯的效力。但現在80後、90後的社會心理特點是“神馬”——追求新鮮,“新鮮者昌、陳舊者亡”;追求趣味,厭惡千人一面、套話連篇;自我權威,對于自己的判斷具有足夠自信,敢于拒絕、敢于懷疑,對所謂的權威不以爲然。因此,團幹部在原先熟悉的行政動員方式之外,迫切需要運用社會化的公共動員方式來動員青年。
  首先是主體的轉變,由機關幹部動員社會青年的間接模式,向青年社會領袖動員年輕人的直接模式轉變。青年社會領袖的好處就在于對青年敏感、真實、了解,沒有疏離感,他們對80後、90後的吸引力遠遠大于高高在上的“小官僚”。一方面,要通過廣泛的社會服務和社會活動,發現、培育、孵化青年社會領袖;另一方面,在可能的條件下,共青團要轉變爲樞紐型社會組織,團幹部本身也要盡可能地由機關幹部轉變爲青年社會領袖。
  其次是內容的轉變,要由意識形態系統性教化、灌輸的模式,向基于見識的參與式、解難式、溝通友情式的動員模式轉變。後一種動員模式,尊重新青年的價值取向,姿態平等,更有利于新的公共空間、新的公共意見和新的公共人物的産生,也更有利于得到體制外青年的支持。
  從深層次的原因看,動員主體與內容的滯後,是共青團建制化,組織“國家化”、“行政化”後與社會不可避免的脫節造成的。從去年開始,我們探索樞紐型社會組織建設,嘗試改變、淡化原有的官辦行政色彩,更好地參與社會建設,增強社會服務能力,希望能爲走向社會,融入社會,解決“脫離群衆的危險”探路先行。
  二是共青團理念引導的創新。組織再豐富,網絡再完善,動員方式再多樣化,如果沒有歸屬感和認同感,那麽這一切都是無源之水。“引導青年”的前提是要解決“我說的話自己相信,年輕人愛聽”。你說的話如果自己都不信,怎麽讓年輕人愛聽?但我們同時要看到,組織凝聚個體的機制有四種:
  (一)利益。共青團沒有自身特殊的利益,應該在吸引廣大青年尤其是在吸納精英青年上有所創新。
  (二)情感。團幹部都應該是青年的好朋友,但是,作爲一個個體的團幹部與作爲一個群體的青年,作爲一個體制內的團幹部與各種群體中的青年,情感如何溝通?團幹部需要創新溝通方式。
  (三)信念。現在思想多元,有人分析,當前至少有若幹種思潮在激蕩和博弈,共青團應在社會主義核心價值觀的引領方面發揮作用。
  (四)理念。民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處等等,我們要尋找一個共識,讓黨放心,讓青年人開心。
  我們可以嘗試作出探索,但這是一個宏大問題,無法在一篇短文中詳細論述。需要指出的是,共青團如果仍然用陳舊的說教來引導青年,就無法說服青年,更談不上引領青年。

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